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广州市兴宁商会专职工作人员管理规定
来源:广州市兴宁商会    更新时间:2014-9-23    浏览:2858 次     打印此文  【

 

  第一条   为使商会对专职工作人员管理有章可循,充分发挥专职工作人员的工作积极性,特制定本规定。本规定适用范围:商会专职工作人员管理,除遵照国家和地方有关法令外均依据本规定制度办理。

  第二条   管理原则

  1、由会长(法定代表人)全面负责专职工作人员人事管理,也可由会长或会长办公会议授权秘书长对商会工作人员进行日常管理。

  2、商会专职工作人员的招聘解聘工作由会长办公会议研究决定,也可由秘书长提出建议方案,按《章程》有关规定,由会长办公会议研究批准。

  3、工作人员的奖励与惩处,根据岗位职责、工作表现、考核结果等,由会长办公会议研究决定,最后由会长批准。

  4、商会工作人员按《劳动法》的有关规定,一律实行聘用制。

  第三条   工作人员的招聘

  1、根据商会工作需要,提出用人计划,报会长办公会议审定。由秘书处实施招聘,招聘结果报会长审批准。

  2、新进人员一般实行3个月的试用期。转为正式员工签订《劳动合同》或《聘用合同》,合同实行一年一签或两年一签制。

  第四条工作人员的解聘

  1、工作人员在合同期内要求离职的,必须提前一个月提出书面申请,经同意后办理离职手续。

  2、有下列情形的可即行解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;工作能力较低,不能胜任本职工作的;违反商会规章制度和纪律造成不良影响及损失的;被依法追究刑事责任的。

  3、其它依照劳动合同应当解聘的。

  第五条、专职工作人员的奖励

  奖励类别:口头表扬、享受福利待遇、节日或年终工资奖励,提职加薪等。

  奖励对象:维护商会利益,工作表现突出,完成任务良好,考核评议优秀的员工。

  第六条、专职工作人员的惩罚

  处罚分为:口头批评教育,减薪降职,解聘,开除等。

  第七条、本规定自会长办公会议讨论通过后提交商会理事大会表决执行。

                       广州市兴宁商会

                      2014年8月

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